子育て制度

産休はいつからいつまで取得できる?手続きの流れをすべて解説

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働きながら妊娠した場合、仕事を休業しながら出産に専念できる「産休制度」があります。出産で休業状態になりますが、それまで働いていたときのお給料を目安にした手当も支給されます。出産に専念してからだを休めつつ、お給料変わりとなるお金も受け取れる制度です。

この記事では、産休制度について詳しく解説しています。

 

 

 



産休はいつからいつまで取得できるの?

産休とは、産前休業と産後休業をあわせた出産に関する休暇のことです。

産休は、赤ちゃんが生まれる6週前から、産後8週間まで取得できます。その間、手当をもらいながら仕事を休むことが出来ます。

産休が取得できる日には、条件があります。

 

産休取得の条件

雇用される労働者の女性であれば、誰でも取得できます。

 

産前休業

出産予定日の6週間前(双子以上の場合は14週前)から請求すれば取得できます。

 

 

産前休業はいつからいつまで?例で計算してみる

例:2017年10月1日を出産予定日とした場合

その6週間前の2017年8月21日から出産予定日当日の10月1日まで産前休暇を取得することができます。

 

以下ページではいつからいつまで産休を取得できるのか、自動で計算することができます。

産休・育休はいつからいつまで?自動計算ですぐ分かる!2018年度対応

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産後休業

法律(労働基準法第65条)では、出産の翌日から8週間は就業できないことが定められています。そのため、出産から8週間のあいだ、産後休業を取得することができます。

 

産後休業はいつからいつまで?例で計算してみる

例:2017年10月1日を出産予定日とした場合

出産した翌日から56日間(8週間)である2017年10月2日から11月26日まで産後休業を取得することができます。

 

産後休業を自動計算する

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早く仕事復帰したいママはどうしたらいいの?

出産したママがどうしても早く職場復帰したいときは、産後6週間を過ぎたあと、本人が請求して医師が認めた場合に就業が可能になります。

 



出産で休業する産休中にもらえるお金「出産手当金」って?

産休を取得する場合、産休を取得する期間に出産手当金が支給されます。直前までもらっていたお給料の12か月分を日割りして2/3で割った金額が支給されます。

協会けんぽの出産手当金支給申請書

 

出産手当金の金額

1日当たりの金額 = 支給開始日以前12ヶ月間の各標準報酬月額を平均した額 ÷30日 ×2/3

(支給開始日とは、一番最初に出産手当金が支給された日のこと)

 

 

出産手当金の支給日はいつ?

出産手当金の支給は、産休にあたる日の分支給されるのですが、実際のお金が振り込まれる日は、産休よりだいぶあとになるといわれています。手続きにどれくらい時間がかかるか、自治体の違いによっても差がありますが、およそ育休が始まって2~3か月したころに最初の出産手当が振り込まれることが多いそうです。

 

育休の間出産手当金の支給は、すぐ振り込まれるのではなく、だいぶ遅くに振り込まれる異なるので、育休中も十分生活ができる貯金はしておきたいですね。

 

 

 



産休取得の流れと手続き

厚生労働省からも推奨されている、産休取得の手続きの流れは以下の通りです。

— 妊婦さん — — 職場 —
妊娠発覚

出産予定日や今後の予定

(仕事を続けるか否かなど)について報告。

 

 

妊婦から申請があった場合、

検診にいけるよう仕事を調整する必要があります。

 

妊婦健康診査を受けるための

時間が必要な場合、申し出します。

 

●会社が受診のために

確保しなければならない回数

  • 妊娠23週までは4週間に1回
  • 妊娠24週から35週までは2週間に1回
  • 妊娠36週以後出産までは1週間に1回
  • 医師等がこれと異なる指示をした場合はその回数

 

勤務しなかった日、

時間の給与有給か無給かは、

会社の定めによる。

 

 
妊婦健康診査で主治医から働き方について、

休憩や入院が必要と指導された場合は、

指導された内容を職場に申し出て、

必要な処置を講じてもらいます。

 

医師の指導内容を、

「母性健康管理指導事項連絡カード」に記入してもらい、

職場に提出することも可能です。

母性健康管理指導事項連絡カードの入手先

 

申し出があった場合、

会社は指導内容に応じた適切な処置

(通勤緩和、休憩処置など)

を行う必要があります。

産前休業の申し出をします。

出産予定日の6週間前

(双子以上の場合は14週間以上)から、

請求すれば取得することができます。

請求手続きは会社の定めによって違います。

 

産前休業の申し出などを理由に、

労働者を解雇したり、

不当な扱いをすることは法律で禁止されています。

育児休業の申し出をします。

育児休業の申し出期限は、

法律で休業開始予定日の1か月前までと決まっています。

産休後に育休も取得する場合は、

産前休業に入る前か産前休業中に申し出を行います。

 

産休期間、

及びその後30日間の解雇は禁止されています。

産休~育休へ  

 

 



産休後、子どもが1歳になるまでに復職する場合、使える制度

子育てしながら使える制度は、産休以外にもたくさんあります。今後の子育てに役立ててください。

 

育児時間

生後1年に満たない子どもを育てる女性は、1日2回、各30分ずつの育児時間を請求できる。

 

時間外労働・休日労働・深夜労働の制限等

産後1年を経過しない女性には、妊娠中と同様にこれらが適応される。

母性健康管理措置

医師の指示等があった場合、健康診断に必要な時間の確保を申し出ることができる。また、健康診断で健康管理に関して指導を受けた場合は、その指導内容に応じた処置を受けることができる。

子の看護休暇

小学校入学前の子どもを養育する労働者は、申し出によって有給とは別に、1年につき5日間(子どもが2人以上なら10日間)、病気やケガをした子どもの看護、予防接種や健康診断のために休暇を取得することができる。

短時間勤務制度

会社は一定条件を満たす3歳未満の子どもを育てる労働者のために、短時間勤務制度(いわゆる時短)を設ける必要があります。時短は原則として1日の労働時間を6時間とする。

 



3才未満または小学校入学前の子どもを育てている方が利用できる制度

所定外労働の制限

一定のルールを満たす3歳未満の子どもを育てる親から請求があった場合、所定外労働(休日、終業時間前や後の労働)をさせてはいけません。

 

時間外労働、深夜業の制限

小学校前の子どもを育てる親から請求があった場合、1か月24時間、1年で150時間を超える時間外労働をさせてはならない。また、深夜(午後10時から午前5時まで)の労働をさせてはならない。

 

3才未満または小学校入学前の子どもを育てている方であれば、時短制度や子の看護休暇等も利用することができます。

 



産休制度はいつからいつまで取れる?産休制度のまとめ

 

産休とは、産前 + 産後休業の略称です。

 

子どもが生まれる出産予定日の6週間前から請求することができ、産後最大8週間まで取得することができます。産休後続けて休暇をとりたい場合は、育児休暇を申請することで1歳まで育児休暇を取得することができます。

産休中~育休中も、休暇に入るまでにもらっていた給料を基準に、一定の手当金を受け取ることが可能。

出産・子育てしながら仕事を続けられる。とてもありがたい制度ですね。

 

産休はひとことで言えば、産前産後に仕事を休んで、何パーセントかのお給料ももらえることができる、子育て支援制度です。

 

女性が仕事をつづけながら出産し、出産で働けない間の収入を保証されることで、仕事をやめずに子どもを産んで育てることが出来ます。

 

出産は精神力・体力もいる人生の一大イベント。使える制度を上手に利用ししっかり休んで本番に備えましょう。

 

 


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